Modul Konfliktfähigkeit
Konfliktprävention, Kommunikationsschulung, gewaltfreies Kommunizieren, Umgang mit Konfliktbeteiligten bzw. Betroffenen, Eskalationsstufen, Deeskalation, Doppelgängerwirkungen, der Schatten der Organisation, Systemische Hintergründe von Konflikten, Gesprächsführung.
Modul Selbstverwaltung
Mandatorganisation, Verantwortung und Führung, Burnout-Prävention, Stressmanagement, Selbstmanagement, Konfliktfähigkeit, Modernes Führen, Personalpflege, Gehaltsordnung, Gesprächsführung, Schattenkompetenz, Pflege spiritueller Grundlagen.
Modul Personalführung
Mentoring – Weisheitsvolles Führen, die einzelnen Fäden zu einem Strang flechten, verborgene Steuermänner entdecken, Gesprächsführung. Einstellungsfragen, Umgang mit Abmahnungen Handlungsleitlinien, Transparenz, Vertrauenskreise, Vertrauensbildung.
Modul Leitbildarbeit Integrale Organisationsentwicklung
Wesenhaftes mit intuitivem Erkenntnisvermögen erkennen, Visionen beschreiben, mit dem Genius in den Dialog kommen, Erscheinungsbild, Selbstbild und Fremdbild, inspirierende Leitideen, ein gemeinsames Verständnis der Aufgaben und Ziele, individuelle Profile ausarbeiten.
Modul Prozessbegleitung
Moderation, Supervision, Prozessbeobachtung, Coaching, Hospitation, Feedback, Kommunikationsfähigkeiten, Doppelgängerwirkungen, Karmawirkungen. Systemische Aufstellungen.
Die Weiterbildungen können individuell kombiniert werden.
